Lineamientos para el desarrollo gerencial y liderazgo
Para un buen desarrollo gerencial y liderazgo se necesita capacitación
- diseñe el programa de modo que fluya y tenga sentido en cuanto a la estrategia y las metas de la compañía .
- Involucre al equipo de la alta gerencia en la formulación de las metas del programa .
- Asegúrese de diseñar el programa para mejorar la deficiencia y necesidades del gerente que usted indique de antemano .
- Diríjase a lo práctico en vez de sólo a la teoría.
- Especifique resultado de competencias y habilidades concretos , no solo cambios en conocimiento y actitudes, y use métodos de aprendizaje realista como proyectos de aprendizaje en acción, donde los aprendices resuelven problemas reales de la compañía.
- Diríjase a programas cortos de alto involucramiento , de 3 a 4 días , en vez de programas de inmersión largos .
